Permiso individual de formación para empresas

Permiso concedido por la empresa a un trabajador para su mejora profesional

Permiso individual de formación

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¿Qué es?

Es un permiso individual que concede la empresa a un trabajador para la realización de un curso, que debe estar dirigido a la obtención de una acreditación oficial. Están incluidos los títulos y certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales.

¿Para qué se puede solicitar un permiso individual de formación?

Para cursar una formación reconocida mediante una titulación oficial publicada en el BOE, incluidos los títulos de formación profesional (F.P) y certificados de profesionalidad.


Requisitos:

  • El curso debe tener la consideración de titulación oficial.
  • No debe estar incluido en los cursos desarrollados por la empresa.
  • La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de teleformación, se admitirá solo la parte presencial.

¿Qué se puede bonificar?

Se bonificarán los costes salariales del empleado (sueldo base, antigüedad, complementos y pagas extraordinarias) correspondientes a las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, con los siguientes límites de horas:

Empresas de:

  • De 1 a 9 trabajadores: 200 horas.
  • De 10 a 49 trabajadores: 400 horas.
  • De 50 a 249 trabajadores: 600 horas.
  • De 250 a 499 trabajadores: 800 horas.
  • Más de 500 trabajadores 200 horas por cada 500 trabajadores.

¿A partir de qué momento se puede bonificar la acción formativa en los seguros sociales?

Se podrán aplicar las bonificaciones a medida que se  abonen los salarios de los trabajadores que disfruten de los permisos.


¿La acción formativa para la que se solicita el PIF debe estar obligatoriamente relacionada con trabajo de la empresa?

No es necesario, la normativa reguladora establece que los permisos individuales se solicitan para el desarrollo del personal o técnico profesional del trabajador. 

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